Nos solutions DISC - Développez des relations professionnelles efficaces et durables
Comprendre les personnalités pour mieux manager, vendre et communiquer
Le DISC, un levier puissant pour la performance collective
Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, les leaders performants savent que la clé de la réussite repose sur la compréhension des comportements humains.
Le modèle DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) est un outil puissant pour adapter sa communication, son management et sa stratégie commerciale aux différents profils avec lesquels nous interagissons.
Chez Adéclic Formation, nous avons accompagné depuis 2013, des centaines d’entreprises à travers des formations DISC concrètes et expérientielles, permettant de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication interpersonnelle et d’optimiser la performance collective.
Qu’est-ce que le modèle DISC ?
Le modèle DISC repose sur les travaux du psychologue William Marston, qui a identifié quatre grands styles de comportements.
Chaque couleur correspond à un mode d’action, une manière de communiquer et de réagir face à son environnement.
L’objectif : mieux se comprendre et mieux comprendre les autres pour créer des relations professionnelles harmonieuses et productives.
Profil Rouge – Dominance (D)
- Motivation : le challenge, l’action, les résultats
- Forces : leadership, rapidité de décision, esprit de compétition
- Points de vigilance : tendance à l’impatience ou à l’autorité
- Idéal pour : la prise de décision et la gestion de projet
Profil bleu – Conformité (C)
- Motivation : la qualité, la précision, les règles
- Forces : rigueur, fiabilité, sens de l’analyse
- Points de vigilance : perfectionnisme, prudence excessive
- Idéal pour : les métiers d’expertise, d’audit et d’organisation
Profil jaune – Influence (I)
- Motivation : la reconnaissance, la convivialité, l’enthousiasme
- Forces : aisance relationnelle, optimisme, capacité à fédérer
- Points de vigilance : peut manquer de rigueur ou de suivi
- Idéal pour : la communication, le management d’équipe, la vente
Profil vert – Stabilité (S)
- Motivation : l’harmonie, la sécurité, la coopération
- Forces : écoute, empathie, loyauté, patience
- Points de vigilance : difficulté à gérer les changements brusques
- Idéal pour : la gestion humaine et les environnements d’équipe
Chaque individu possède une combinaison unique de ces 4 dimensions.
Le DISC ne met pas les gens “dans des cases”, il valorise la diversité comportementale comme moteur de réussite collective.
Objectifs de nos formations DISC
- Identifier et comprendre son profil comportemental personnel
- Savoir reconnaître et décoder les profils de ses interlocuteurs
- Adapter sa communication et son style de management selon les profils
- Améliorer la coopération et la motivation au sein des équipes
- Développer une posture de leader inspirant et empathique
Nos trois parcours DISC
LeaderCom DISC – Développer la confiance et la communication de vos équipes
- Objectif : Apprendre à communiquer efficacement selon les profils DISC pour renforcer la cohésion et l’adhésion.
- Idéal pour : Managers, responsables d’équipe, dirigeants.
- Format : 2 jours – Présentiel ou distanciel
- Résultats : Meilleure écoute, communication apaisée et leadership collaboratif.
LeaderSale DISC – Vente et persuasion : adoptez la bonne stratégie avec le DISC
- Objectif : Adapter son discours commercial aux différents profils clients pour améliorer son taux de conversion.
- Idéal pour : Commerciaux, responsables d’équipes de vente, conseillers clientèle.
- Format : 2 jours – Présentiel ou distanciel
- Résultats : Argumentation ciblée, relation client renforcée, ventes fluides.
LeaderShip DISC – Gérer les différentes personnalités et booster son management
- Objectif : Adapter son style de management selon les profils DISC pour motiver et fédérer durablement.
- Idéal pour : Managers, dirigeants, responsables RH.
- Format : 2 jours – Présentiel ou distanciel
- Résultats : Leadership agile, meilleure gestion des tensions, performance collective.
Modalités d’inscription et financement
Toutes nos formations peuvent être entièrement prises en charge par votre OPCO, sans reste à charge pour votre entreprise ainsi que par l’FIFPL ou un FAF, selon votre activité. L’auto-financement est également possible.
Ils nous recommandent
Formation très intéressent et enrichissant.
Très bonne formatrice, interactif, agréable, souriante. Qui donne envie d'apprendre.
Superbe formation qui nous permet d’en apprendre toujours plus sur soit et sur les autres. Un grand merci à Aïcha pour ces deux jours très fructieux.
Merci à Aïcha pour la qualité de sa formation !
Sophie S
Très bonne approche qui a permis de créer une certaine confiance dans le groupe avec de la bienveillance pour progresser et apprendre.
Pourquoi choisir Adéclic Formation ?
Depuis 2013, Adéclic Formation accompagne les entreprises dans le développement des compétences managériales, commerciales et relationnelles.
- Formateurs certifiés DISC, PNL et Neurosciences, dont Aïcha Hemon, coach TEDx, apportant une vision concrète et inspirante du leadership et de la communication.
- Méthodes interactives et pédagogie bienveillante, favorisant la prise de conscience, l’engagement et la mise en pratique immédiate.
- Accompagnement sur mesure : analyse précise des besoins, adaptation du contenu et suivi post-formation pour garantir des résultats durables.
- Certification Qualiopi, gage de qualité, de rigueur et d’éligibilité aux financements OPCO.
Pour aller plus loin
Profitez pleinement du modèle DISC pour transformer vos interactions professionnelles :
- Formations DISC : développez vos compétences relationnelles avec nos parcours spécialisés — LeaderCom DISC, LeaderSale DISC et LeaderShip DISC — pour mieux communiquer, manager et vendre selon les profils comportementaux.
- Coaching DISC individuel : approfondissez la connaissance de votre profil et identifiez vos leviers de développement personnel et professionnel.
- Consulting comportemental : bénéficiez d’un diagnostic complet via le 360° DISC et la Neurosystémie, afin d’aligner management, communication et performance collective au sein de votre organisation.
Contactez Adéclic Formation pour concevoir un accompagnement complet autour du modèle DISC — du diagnostic individuel à la transformation managériale et collective.